Veelgestelde vragen

Fair pay betekent dat je passend wordt betaald voor het werk dat je doet. De vergoeding staat in verhouding tot de rol of functie, ervaring, verantwoordelijkheden en de tijd die nodig is om het werk uit te voeren, van voorbereiding en hoofdwerkzaamheden tot afronding. Fair pay gaat niet alleen over salaris of honorarium, maar ook over zaken als scholing, pensioenopbouw en bescherming bij arbeidsongeschiktheid. Met ondersteuning van het fairPACCT-programma van Platform ACCT werken filmfestivals en de film- en AV-productiesector aan een transitie naar eerlijke en duurzame werkpraktijken. De ontwikkeling en sectorbrede toepassing van werkafspraken en fair pay-richtlijnen helpen deze structureel te verankeren. Een passende beloning voor werk vormt de basis van een gezonde arbeidsmarkt en draagt bij aan een veerkrachtige sector.

Ja. De minimum starttarieven in de Richtlijn zzp-starttarieven film en AV-productie zijn berekend inclusief een opslagpercentage. Daarin is rekening gehouden met 25% niet-declarabele tijd en 15% niet-declarabele kosten, naast 34,45% voor onder meer vakantie, pensioenopbouw, zorgverzekering en arbeidsongeschiktheid. De starttarieven voor elk zwaarteniveau bevatten daardoor al een compensatie voor niet-declarabele tijd. Denk bijvoorbeeld aan administratie, facturatie, acquisitie, scholing, vrijwillige bijdragen aan projecten en onvoorziene tijdsverliezen, zoals files. De zzp-starttarieven voor film- en AV-productie zijn van toepassing op korte films, speelfilms, documentaires, animatiefilms, innovatieve mediaproducties en drama-, documentaire- en animatieseries.

Richtlijn zzp-starttarieven film- en AV-productie

Het minimum tarief is het starttatief voor de onderhandelingen. Dat betekent dat de opdrachtnemer meer mag vragen en de opdrachtgever dat kan accepteren of weigeren. Deze onderhandelingen bepalen de uiteindelijke prijs. Werkenden en werkverleners hebben aan de Ketentafel Film/AV-Productie afgesproken dat het starttarief de ondergrens is en dat er niet onder het starttarief wordt betaald. Omdat sprake is van een ondergrens, is er ruimte om bijvoorbeeld op basis van je ervaring, specialisme en de complexiteit van een productie een hogere prijs te vragen. De zzp-starttarieven voor film- en AV-productie zijn van toepassing op korte films, speelfilms, documentaires, animatiefilms, innovatieve mediaproducties en drama-, documentaire- en animatieseries.

Richtlijn zzp-starttarieven film- en AV-productie

Een eerlijk tarief is gebaseerd op de rol en concrete taken en werkzaamheden, het zwaarteniveau en de tijdsinzet. Gebruik de fair pay richtlijnen voor film- en AV-productie om tot een onderbouwd voorstel te komen voor de onderhandeling. Houd bij de tariefonderhandeling rekening met je ervaring, specialisme en reputatie, en met het type en de complexiteit van de productie.

Alle fair pay richtlijnen voor film- en AV-productie

In de ‘Gids Rollen film- en AV-productie’ staan per departement de meest voorkomende rollen binnen producties, zoals korte film, speelfilm, documentaire, animatiefilm, innovatieve mediaproductie en drama-, documentaire- en animatieseries. Per rol zijn de taken en werkzaamheden op hoofdlijnen beschreven. Controleer vóór de onderhandeling welke rol het beste past bij de omschrijving van de opdracht. Kijk daarbij ook naar het bijbehorende zwaarteniveau en het daaraan gekoppelde zzp-starttarief in de ‘Richtlijn zzp-starttarieven film- en AV-productie’. Zo krijg je vooraf inzicht in de waarde van de opdracht en sta je sterker in de onderhandeling.

Gids Rollen film- en AV-productie, Richtlijn zzp-starttarieven film- en AV-productie

Het Opdracht Kompas is een fair pay richtlijn om de taken en werkzaamheden van een opdracht te waarderen en in te delen in een passend zwaarteniveau. Op basis van dit zwaarteniveau kun je onderbouwen wat een passende vergoeding is omdat elk zwaarteniveau gekoppeld is aan een bepaald zzp-starttarief in de ‘Richtlijn zzp-starttarieven film- en AV-productie’. Samen met de andere fair pay richtlijnen kun je het Opdracht Kompas gebruiken bij onderhandelingen en contractvorming. In het Opdracht Kompas zijn voor elk departement een aantal referentie-opdrachten opgenomen. Vind je het lastig om tot een omschrijving van jouw werkzaamheden te komen? Raadpleeg dan de ‘Gids Rollen film- en AV-productie’.

Opdracht Kompas film- en AV-productie en Gidsrollen

Dat verschilt per rol en opdracht. Heldere afspraken vooraf voorkomen onduidelijkheid achteraf. Bekijk de rolbeschrijvingen in de Gids Rollen film- en AV-poductie en maak de werkzaamheden concreet.

Gids Rollen film- en AV-productie

Nee. De Leidraad geeft uitgangpunten over de veiligheid. Onderdeel daarvan is veilig aankomen op de plek waar je overnacht. De Leidraad geeft een voorbeeldrekensom van de tijdsbesteding tussen het vastgestelde minimale aantal uren rust (de ‘Turnaround’). Daarbinnen is het een kwestie van het indelen van tijd. De Turnaround staat vast, daar gaat de reistijd vanaf (op basis van de overeengekomen vertrek- en werkplek) en resteert de Effectieve werktijd minus pauze. Hoe lang de reistijd duurt is afhankelijk van de afstand tussen de afgesproken vertreklocatie en de afgesproken werkplek (Draailocatie of anders). De is van toepassing op korte films, speelfilms, documentaires, animatiefilms, innovatieve mediaproducties en drama-, documentaire- en animatieseries.

Leidraad Veilig en Gezond Werken AV-sector

Het uitgangspunt voor de duur van een Draaidag verschilt per type productie. In de Leidraad Veilig en Gezond Werken AV-sector zijn voorbeelden opgenomen. Uitgangspunt voor een werkdag is het aantal uur effectieve werktijd exclusief 30 minuten (onbetaalde) pauze. Zie ook de vraag ”Hoe bereken je de duur van een Draaidag?”

Leidraad Veilig en Gezond Werken AV-sector

Nee. Sinds 1 januari 2025 gelden de uitgangspunten van de Leidraad Veilig en Gezond Werken AV-sector voor het bepalen van de duur van de Draaidag en de Effectieve Werktijd. Dat neemt niet weg dat in een individueel geval het resultaat hiervan gelijk kan zijn.

Leidraad Veilig en Gezond Werken AV-sector

Nee. Er is geen standaard moment waarop je recht hebt op overuren. De Leidraad Veilig en Gezond Werken AV-sector is opgesteld om de veiligheid van de opdrachtnemer te bewaken en de Turnaround Tijd als minimum rusttijd vast te stellen. Dat zegt nog niets over uren en overuren. Hoeveel je betaald krijgt voor je opdracht is onderwerp van de contractonderhandeling. Als sector hebben we sinds 1 januari 2025 minimale tarieven vastgesteld waar een zzp-er niet ‘onder mag zakken’. Die minimale tarieven zijn bepaald per uur en kun je omrekenen naar dagtarieven. Afspraken over overuren kun je maken in de overeenkomst.

Leidraad Veilig en Gezond Werken AV-sector

Een fair pay-praktijkinstrument met voorbeelden van werkzaamheden in de verschillende vakgebieden waarmee je kunt inschatten hoeveel tijd een opdracht kost. Het helpt om beter te bepalen wat een realistische omvang van de opdracht is en hoeveel tijd je kwijt bent aan hoofdwerkzaamheden, voorbereiding en afronding.

Download: Timesheets zzp-opdrachten film-en AV-productie

Direct naar de digitale tool Timesheets 

Er zijn afspraken over minimale rust, zodat je veilig en verantwoord kunt werken. Bekijk wat er geldt op een productie in de Leidraad Veilig en Gezond Werken AV-sector.

Leidraad Veilig en Gezond Werken AV-sector

Turnaround tijd is de minimale rustperiode tussen twee werkdagen en helpt overbelasting te voorkomen. Lees hoe dit werkt en wat je mag verwachten/wat de richtlijnen zijn bij de planning in de Leidraad Veilig en Gezond Werken AV-sector.

Leidraad Veilig en Gezond Werken AV-sector

Een fair pay-praktijkinstrument met een set uitgangspunten over onder meer vertrouwenspersonen, planning, rust- en werktijden om ervoor te zorgen dat mensen in de film- en AV-sector veilig en gezond kunnen werken. Het gaat zowel om fysieke als mentale veiligheid tijdens alle fases van een productie.

Leidraad Veilig en Gezond Werken AV-sector

Bespreek dit zo snel mogelijk met de opdrachtgever, de spokes person cast & crew, intimiteiteitscoach, health and safety officer, of een andere aangewezen contactpersoon. Er zijn afspraken over hoe hiermee wordt omgegaan opgenomen in de Leidraad Veilig en Gezond Werken AV-sector. Bekijk wat je kunt doen en waar je terecht kunt. Je kunt ook terecht bij Mores.online of de Arbeidsinspectie.

Leidraad Veilig en Gezond Werken AV-sector

Door vooraf na te denken over werkomstandigheden, risico’s te duiden, maatregelen te nemen en te communiceren, en duidelijke afspraken te maken met alle betrokkenen. Gebruik de Leidraad Veilig en Gezond Werken AV-sector als basis.

Leidraad Veilig en Gezond Werken AV-sector

Ondernemerschap houdt in dat je je als ondernemer gedraagt in het economisch verkeer. Dat betekent dat investeert in je onderneming, het risico loopt dat een opdrachtgever niet betaalt, en je zelf verantwoordelijk bent voor je belastingaangifte en afdracht van belastingen. Daarnaast heb je meerdere opdrachtgevers en werf je actief nieuwe klanten, ben je aansprakelijk als je werk of het resultaat daarvan niet aan de afspraken voldoet, ben je voor je beroep en bedrijf verzekerd, en handel je zelf klachten af. Ondernemerschap is een essentiële voorwaarde om als zzp’er te kunnen werken.

Alle fair pay richtlijnen voor film- en AV-productie

De producent bepaalt zelf de salarissen. Er is geen CAO die dit bepaalt voor de sector. Als je niet weet welk salaris je moet betalen of moet vragen, kun je de benchmark van Berenschot gebruiken als referentie. Deze bevat de brutosalarissen waarop de zzp-starttarieven zijn gebaseerd en is opgenomen in de Richtlijn zzp-starttarieven film- en AV-productie. Met de Gids Rollen film- en AV-productie kun je aan de hand van de rol, verantwoordelijkheden en werkzaamheden bepalen op welk zwaarteniveau een functie is ingeschaald.

Gids Rollen en Richtlijn ZZP-tarieven Film- en AV-productie

De overheid heeft bepaald dat sectoren moeten zijn aangesloten op een CAO of, waar deze niet aanwezig is, op een (aanpalende) honorariumrichtlijn om in aanmerking te komen voor subsidie van de overheid of de cultuurfondsen. De Richtlijn zzp-starttarieven in combinatie met de andere fair pay richtlijnen zijn sinds 1 januari 2025 van kracht en worden jaarlijks per 1 januari geïndexeerd op basis van de gemiddelede indexatie van de twee Cao’s waar de tarieven van zijn afgeleid (Cao Toneel en Dans, Cao voor het Omroeppersoneel). De NPO en het College van Omroepdirecteuren zijn als opdrachtgever aan de ketentafel vertegenwoordigd en hebben de praktijkinstrumenten mede ontwikkeld en vastgesteld. Het Filmfonds en NPO hebben het volgen van de Richtlijn zzp-starttarieven fillm- en AV-productie in combinatie met de andere fair pay praktijkinstrumenten opgenomen in hun (subsidie)voorwaarden en zien hierop toe.

Alle fair pay richtlijnen voor film- en AV-productie

Een fair pay-praktijkinstrument waarin veelgebruikte begrippen in de film- en AV-sector worden uitgelegd. Het heeft tot doel begrippen die vaak worden gebruikt bij de onderhandeling over (opdracht)overeenkomsten te voorzien van een neutrale en eenduidige betekenis en/of toelichting. Het zorgt ervoor dat iedereen dezelfde termen op dezelfde manier begrijpt, zodat er duidelijkheid is in communicatie en afspraken.

Begrippenkader AV-sector

Een goede onderbouwing laat zien welke rollen nodig zijn, hoeveel tijd dat kost en welk tarief daarbij hoort. Gebruik de fair pay richtlijnen en de digitale tool op filmwerkwijs.nl als basis voor je begroting.

Gids Rollen, Opdracht Kompas Film- en AV-productie, Timesheets film- en AV-productie, Richtlijn zzp-starttarieven film- en AV-productie, Leidraad Veilig en Gezond Werken AV-sector

In de film – en AV-sector worden veel specifieke termen gebruikt. Door ze te begrijpen, weet je beter waar je aan toe bent als je gaat onderhandelen. Bekijk de begrippen in het Begrippenkader AV-sector en lees de uitleg.

Begrippenkader AV-sector

Er zijn drie fair pay richtlijnen voor filmfestivals: het Functiehandboek Referentiefuncties Filmfestivals, de Salaristabel en Richtlijn zzp-starttarieven Filmfestivals en de Standaard Basisregeling Secundaire Arbeidsvoorwaarden (SAV) Filmfestivals. Je tarief hangt af van je rol of functie bij het filmfestival, het zwaarteniveau dat daarbij past en de tijd die je nodig hebt voor je werkzaamheden. Bereken met de geldende fair pay richtlijnen wat jij moet vragen en krijg direct het minimale tarief. Neem bij de onderhandeling je ervaring, specialisme en de grote van het het filmfestival mee.

Naar de digitale tool voor filmfestivals

Je kan in de Salaristabel en Richtlijn zzp-starttarieven Filmfestivals een overzicht vinden van de brutosalarissen voor werknemers in loondienst en minimum uurtarieven voor zzp’ers (inclusief een zzp-opslag van 69,26%). Hiermee kan je de voor filmfestivals afgesproken ondergrens van het tarief of salaris berekenen dat past bij de rol of functie die je vervult.

Salaristabel en Richtlijn zzp-starttarieven Filmfestivals

De Salaristabel en Richtlijn zzp-starttarieven Filmfestivals bevat de brutosalarisschalen en periodieken voor werknemers in loondienst én de minimale uurtarieven voor zzp’ers die van deze salarissen zijn afgeleid (inclusief een zzp-opslag van 69,26%). Deze schalen en tarieven zijn gekoppeld aan het Functiehandboek Referentiefuncties Filmfestivals. Hiermee kan je berekenen wat jouw salaris/tarief minimaal moet zijn. De brutosalarissen en zzp-starttarieven in de Salaristabel en Richtlijn voor filmfestivals zijn gebaseerd op de schalen uit de Cao Toneel en Dans.

Salaristabel en Richtlijn zzp-starttarieven Filmfestivals

In het Functiehandboek Referentiefuncties Filmfestivals staan veel voorkomende referentiefuncties (voorbeeldfuncties) binnen filmfestivals beschreven. Bij elke referentiefunctie staan taken en verantwoordelijkheden. Deze zijn vervolgens ingedeeld naar zwaarteniveau en de bijbehorende salarisschaal. De zzp-starttarieven per zwaarteniveau zijn van deze salarisschalen afgeleid. Check in het Functiehandboek welke omschrijving, zwaarteniveau en salaris of zzp-tarief past bij de rol die gaat vervullen en de werkzaamheden die je gaat uitvoeren.

Functiehandboek Referentiefuncties Filmfestivals

Het Functiehandboek Referentiefunctie Filmfestivals is een hulpmiddel om functies binnen filmfestivals op een eerlijke en duidelijke manier in te delen en te belonen. Het biedt een overzicht van referentiefuncties (voorbeeldfuncties) met taken, verantwoordelijkheden, zwaarte- en salarisniveau. Hiermee kun je bepalen hoe zwaar een functie is en welk salaris daarbij past. Werkverleners kunnen hiervan afwijken als een functie in de praktijk lichter of zwaarder is dan het voorbeeld.

Functiehandboek Referentiefuncties Filmfestivals

De Standaardbasisregeling Secundaire Arbeidsvoorwaarden (SAV) Filmfestivals omvat een overzicht van de minimale secundaire arbeidsvoorwaarden voor werkenden in de Nederlandse filmfestivalsector. De regeling bestaat uit 32 punten, met verplichte wetgeving (geel), sectorale regels (groen) en overwegingen voor individuele beoordeling (blauw). Filmfestivals moeten hieraan voldoen. Afwijken is alleen toegestaan als eigen voorwaarden gunstiger zijn; bestaande betere regelingen blijven behouden.

Standaardbasisregeling Secundaire Arbeidsvoorwaarden (SAV) Filmfestivals

Een eerlijk minimum tarief is gebaseerd op rol, niveau en tijdsinzet voor een filmfestival. Gebruik de digitale tool voor filmfestivals om tot een onderbouwd voorstel te komen. Denk aan de benodigde ervaring, het specialisme en de grote van het festival bij de invulling van een opdracht of functie.

Naar de digitale tool voor filmfestivals

Fair pay betekent dat je werkzaamheden en bijbehorende tijdsinzet realistisch en op het juiste niveau inschat en daar passende tarieven aan koppelt. Doorloop de fair pay richtlijnen voor filmfestivals via de stappen in de digitale tool en zie hoe dit uitpakt voor jouw situatie. Let op: je festival mag wel betere voorwaarden bieden maar geen slechtere. De fair pay richtlijnen vormen de afgesproken ondergrens.

Naar de digitale tool voor filmfestivals

Een goede onderbouwing laat zien welke functies en rollen voor het filmfestival nodig zijn, hoeveel tijd dat kost en welk tarief daarbij hoort. Gebruik de digitale tool van de fair pay richtlijnen voor filmfestivals als hulpmiddel voor je begroting. Let op: je festival mag wel betere voorwaarden bieden maar geen slechtere. De fair pay richtlijnen vormen de afgesproken ondergrens.

Naar de digitale tool voor filmfestivals

Zorg altijd voor duidelijke aanspreekpunten bij een festival; in- en externe vertrouwenspersonen en een spokesperson voor zpp-ers. Neem meldingen serieus. Een veilige werkomgeving begint bij open communicatie. Borg dat je dit transparant organiseert binnen je organisatie.

Standaard Basisregeling Secundaire Arbeidsvoorwaarden (SAV) Filmfestivals

Tijdens een festival is vaak sprake van piekbelasting. Juist dan vraagt veilig werken (nog) meer aandacht dan normaal. Maak hierover heldere afspraken en hanteer de Standaard Basisregeling Secundaire Arbeidsvoorwaarden. Praat over de tijdelijke piekbelasting met de medewerkers. Zorg steeds waar mogelijk voor voldoende rust voor, tijdens en na het festival.

Standaard Basisregeling Secundaire Arbeidsvoorwaarden (SAV) Filmfestivals